Depuis presque 10 ans, les notions de Risques Psycho-sociaux et Qualité de Vie au Travail se sont amplement développées. Le mal-être dans certaines entreprises a été médiatisé, les plaintes pour harcèlement multipliées, la France étant considérée peu à peu comme le mauvais élève de l’Europe en matière de Santé au travail.(3ème rang au monde pour les dépressions liées au travail INRS)
Selon le baromètre 2016 ipsos-edenred, 43 % des employés français considèrent que leur entreprise ne mène pas une politique active autour du bien-être.
Depuis 2010 et le rapport Lachmann sur le Bien-Etre et l’efficacité au travail commandé par le gouvernement de l’époque, l’intérêt pour la qualité de vie au travail n’a pas baissé. Pour preuve, la ministre de la santé a lancé au mois de février 2017 le PST 3. Ce plan marque un mouvement majeur en faveur d’une politique de prévention qui anticipe les risques professionnels et garanti la bonne santé des salariés plutôt que de s’en tenir à une vision exclusivement réparatrice. Il prend aussi pleinement en compte la qualité de vie au travail.
Ce sont le stress, les violences internes ou externes à l’entreprise.
« Le risque se définit comme la probabilité qu’une exposition au danger entraîne un dommage et les stratégies de prévention se doivent donc de faire en sorte que l’exposition soit nettement en dessous du niveau où vont apparaître les dommages »
(Health Safety Executive de Grande-Bretagne).
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